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可是，事实并非大家所想的那么美好，会展专业学生毕业之后就业形势却不容乐观，很多会展专业学生选择了与会展行业不太相关的其他行业。这就导致了会展专业人才的严重浪费。因此，社会上关于会展行业人才如何去培养及人才为什么会流失问题，有不少学者、专家都各抒己见，争论不休。大家都把矛头指向了学校教育体制机制，有学者认为，某些学校关于会展专业的教材版本太落后，课程设置不合理，学生社会实践少，跟不上时代发展步伐，满足不了我国会展行业发展对人才专业知识和技能的要求。也有学者认为，会展人才之所以流失是因为会展专业学生太娇气，不能吃苦、眼高手低等等因素造成等等。
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其实，大家仔细想想，会展专业人才的流失问题能完全归结于学校教育体制机制吗？难道企业就没有一点责任？打个比方，学校就像一个机器制造厂，造出的机器由企业这个操作手来操作，有些企业由于操作技术好，把机器磨合好了，使会展专业学生能够忠心地为企业服务，为企业创造价值。而有些企业操作技术不精，只图自己的感受，把机器磨合报废了，导致了人才的大量流失，然后把责任归结为厂家的生产质量问题。人才的流失并不完全是学校教育培养的责任，还有企业能否更好地去培养、引导、管理的问题。
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为了能够使会展专业毕业生能够在会展企业、会展行业发挥更大的作用，我们应该从以下几点入手：
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一、加强企业与学校之间的沟通、合作，建立学校与企业的联合培养机制，让学校把企业实践过的展会活动案例，引入日常教学，这样让学生在课堂上也能够了解现实展会的具体操作流程，比学生天天听某些老师讲些不切实际的知识有用。
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二、企业应给学生设置一定的短期实习、实践岗位。比如，有些消费类型展会，需要人手较多，与其从社会上招那些非会展专业兼职人员，还不如去学校招会展专业学生来实践，这样可以增强学生的展会活动实践能力，增长实践经验，总结实践过程中获得的新知识，新发现。
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三、学生在日常学习生活中要在注重专业知识学习的同时，学会拓展知识面，因为会展行业、涵盖了经济、管理、市场营销、广告设计等众多领域，所以会展专业学生应该加强自身听，说、写等能力提升，在会展领域，尤其是专业设计软件的运用，现在劳动力对于很多企业来说都是想买一送三的哪种心态，所以，把设计软件熟练地掌握，在以后的日常工作中就会突出自己的能力，让自己变成真正的复合型人才。
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四、企业要对刚毕业的学生有适当投入，可以让其在相对比较知名和权威的会展培训机构，得到良好的技能培训，俗话说，只有栽了树，才能吃果。建立健全社会劳动保障机制也是很有必要，同等对待会展专业实习生，不要利用会展专业学生对企业的过度信任，就左刮又扣，当一个员工的工作连自己的最起码的生活保障都解决不了的时候，员工自然要跳槽。据了解，部分会展企业由于展会周期长等各方面原因，尚未给员工建立国家法律规定的最基本的社会劳动保障。更有部分企业通过曲解劳动法来为自己的部分违法违规行为找借口，找理由，这个也导致了员工对企业管理者的失望，从而造成会展人才的流失。
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五、相关**管理部门，应该加强会展企业管理，规范会展相关行业培训机构，委托有经验、社会公信力高，比较权威的行业机构对会展从业人员进行相关资格认证，让学员通过培训真正掌握到会展活动所需要的技能的同时获得与技能相符的职业资格证书。
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总之，避免会展人才流失问题并不是哪一个单位或个人的责任，是要靠学校、企业及相关**管理部门共同努力来完成，只有企业拥有更加专业的人才，才能够让企业发展壮大，从而去推动会展行业向更好方向发展。
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